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云奖状,小工具汇集企业大凝聚力

作者:爱娃 发布时间:2019-06-14 14:12

齐鲁晚报济南9月10日讯一边是大企业的大手笔股份、期权、带薪休假,一边是创业公司经费和方法的捉襟见肘。每个创业者在公司初创之时都面临这样的问题——如何有效的激励员工。数据显示在我国创业型小公司的平均寿命是3到5年,人员平均供职时间为6到8个月。用什么方式才能更好的激励或留住员工,甚至是员工在离开上家公司后依然可以因为上一份工作中的付出和肯定而进入新公司——这就是云奖状产品创始人吴岳衡思考的问题,也是他创立福鲤(北京)科技有限公司初衷所在。

原标题:云奖状,小工具汇集企业大凝聚力

齐鲁晚报济南9月10日讯一边是大企业的大手笔股份、期权、带薪休假,一边是创业公司经费和方法的捉襟见肘。每个创业者在公司初创之时都面临这样的问题——如何有效的激励员工。数据显示在我国创业型小公司的平均寿命是3到5年,人员平均供职时间为6到8个月。用什么方式才能更好的激励或留住员工,甚至是员工在离开上家公司后依然可以因为上一份工作中的付出和肯定而进入新公司——这就是云奖状产品创始人吴岳衡思考的问题,也是他创立福鲤(北京)科技有限公司初衷所在。

吴岳衡是个连续创业者,吴岳衡的创业经历使得其深刻体会到创业公司在员工激励上的种种痛点所在。激励是管理的目的而非简单的管理手段,正是基于这种想法有了新款产品:云奖状即互联网+福利,旨在通过互联网为千万中小企业提供“快、好、省”的员工福利解决方案。从“互联网荣誉证书”入手,帮助企业打造精神力体系,唤醒员工职场荣誉感。

云奖状,小工具汇集企业大凝聚力

对于小企业来说,时常面对这样的问题:公司不大、环境相对艰苦。如何在创业初期给予员工激励是小企业或者说是创业型公司老板时常头疼的事。员工作为管理激励的对象表面不说,其实内心还是希望得到公司甚至是老板的肯定。这种肯定一方面是物质上的奖励、一方面更多的则是精神上的愉悦。激励对于大公司来说可能是家常便饭、也可能会以更加系统、规范的方式呈现,但是对于小公司而言激励规则也好、激励方式也好可能都比较随机。而云奖状产品就是想通过互联网+福利的方式为小企业解决这些问题——从前奖状在墙上,现在奖状在云上——通过系统的、个性的、分享的方式为小企业提供既标准化又兼具个性化的激励方式。

云奖状,小工具汇集企业大凝聚力

云奖状不只是一款简单的“发奖状”的云,真正的大招还在后面:通过云奖状而获得的荣誉都将永久记录,并保存在云端数具库中可随时查阅。这也就解决了员工如何向下一任公司证明自己先前所获荣誉的真实性问题。并且企业用户可以在云端查看以往所有发出的荣誉,而且员工也可以用手机在公司“荣誉墙”上查看公司的荣誉颁发情况、其他人得了什么荣誉、获得了什么奖励、这样为什么人家工资涨得快,也就一目了然。云奖状通过这种方式使得荣誉本身具有标准和实际价值云奖状的目的——不只是激励个人,而是通过这种方式激励团队,这也是小公司的痛点所在。如何让更多的人感受到这种激励氛围,通过分享的方式可以让获得激励的小伙伴在自己的朋友圈秀上一把,与更多的人分享自己的努力与记录自我成长。

同时,云奖状还为获得肯定的员工设计了独一无二的奖状。奖状的设计修改了数十遍采用了类似于人民币的设计工艺,在画面上采用了三道图案镶嵌的工艺,经三道印刷不同层次能够显示不同内容,明纹中有奖状字样,还有鲤鱼跳跃与云朵的底纹内嵌,有独立的发行编码和二维码记录了对应员工获得该奖状的所有相关信息。这就使得云奖状线上与线下的体验得到了进一步的体验,虽然现在奖状已经逐渐淡出市场,但是很多人还是喜欢这种方式,想想小时候我们拿回奖状把它贴在家里的那份喜悦与骄傲,但是变了的是以前的奖状在墙上,现在的奖状在云上。

云奖状,小工具汇集企业大凝聚力

通过云奖状的方式既可以解决小企业激励痛点难题同时又给员工带来了新的体验,相信这朵记录你我工作成长的云在未来会成为激励员工的主流方式之一。